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开辟了多元化的人才评价引进渠道

时间:2018-03-22 11:43 来源:未知 作者:admin 点击:
2018年,北京PM2.5年均浓度将力争继续下降,高排放车治理将成为重中之重,低排放区由六环路内扩展到全市域。另外,今年将组织对市级环保督察整改情况回头看,并定期对各区、各街道(乡镇)空气质量排名通报。 昨日,北京印发实施《北京市蓝天保卫战2018年行动
  2018年,北京PM2.5年均浓度将力争继续下降,高排放车治理将成为重中之重,低排放区由六环路内扩展到全市域。另外,今年将组织对市级环保督察整改情况“回头看”,并定期对各区、各街道(乡镇)空气质量排名通报。
  昨日,北京印发实施《北京市蓝天保卫战2018年行动计划》,今年北京的蓝天保卫战有了路线图。
  提出构建“大环保”工作格局
  去年,北京PM2.5年均浓度下降至58微克/立方米,完成“大气十条”下达的任务,《北京市2013-2017清洁空气行动计划》也正式收官。
  昨日,北京发布“蓝天保卫战2018计划”,提出今年北京空气中PM2.5年均浓度将力争继续下降。各区空气质量目标不一。其中,延庆、怀柔、密云年度目标为低于49微克/立方米,东城、西城以及朝阳区今年目标为低于58微克/立方米,海淀低于56微克/立方米,丰台、石景山低于60微克/立方米。通州和经济技术开发区年度目标为低于65微克/立方米。
  跟此前行动计划不同,本轮行动计划提出,要构建责任明晰的“大环保”工作格局,要求严格落实环境保护责任、完成环保机构监测监察执法垂直管理制度改革,另外,今年将开展市级环保专项督察,适时组织市级环保督察整改情况“回头看”,对落实环保责任不到位、监管不力、失职渎职的,依纪依法追究责任。
  高排放车整治成重中之重
  此前北京清洁空气行动计划一直突出几大重点治理领域,包括压减燃煤、控车减油、清洁降尘等。
  本轮行动计划的特点之一,即把高排放车治理作为重中之重,这也体现了北京五年以来燃煤治理取得了不错的成效,污染结构逐渐发生了变化。
  据北京市环保局介绍,今年计划坚持以问题为导向,着力解决突出的环境问题。在具体措施层面,移动源污染防治列首位,其中,首要防治的,就是重型柴油车这类高排放车污染。
  计划提出,今年将低排放区由六环路内扩展到全市域,促进国Ⅲ重型柴油车加快淘汰。严把主要进京口、市内重点道路、高排放车辆集中地区三大关口,强化执法检测。完善超标重型柴油车执法闭环管理,从严查处超标车辆。严格执行高排放非道路移动机械禁止使用规定,促进使用低排放非道路机械。
  另外,扬尘治理、重点行业改造、能源清洁化等,依旧是今年的主要措施。
  年底前发布新一轮来源解析
  2014年4月,北京正式发布PM2.5来源解析数据:北京的PM2.5有近四成为外地输入,本地来源中,机动车尾气排放的比重,超过三成。
  近4年过去,北京的PM2.5来源已经发生了不小的变化。按照本轮行动计划,北京的大气治理注重科研和技术创新,今年底前,北京将发布新一轮的PM2.5来源解析。
  值得关注的是,今年将开展“生态环保大数据工程”系统建设,组织开展家用高效油烟净化等技术的筛选和示范推广。
  今年大气治理如何监督考核?方案提出,今年将定期对各区、各街道(乡镇)空气质量进行排名通报。蓝天保卫战行动计划落实情况实施年度考核,考核结果作为领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据。
  - 亮点
  “散乱污”企业治理动态清零
  工业企业污染和扬尘污染防治,依旧是今年行动计划的主要措施。
  本轮行动方案提出,今年进一步淘汰退出不符合首都功能定位的一般制造业企业,全市共退出500家,其中昌平区最多,为121家,通州区其次,为82家。另外,顺义区55家,房山区53家,最少为门头沟,2家。
  今年各区将加强“散乱污”企业排查治理,实现“动态清零”。
  在扬尘治理方面,强调精细化管理,以强化扬尘管控排名考评为导向,有效强化裸地扬尘、道路扬尘、施工扬尘和建筑垃圾运输车辆等管控工作,减少扬尘污染。加强城市及郊区道路清扫保洁,进一步提高新工艺覆盖率。全面实施绿色施工,严格落实“六个百分之百”扬尘防治要求。应用新技术进一步规范渣土车管理,完善联合追溯、查处和问责机制。 “优秀海外人才可担任北京重大科研项目首席科学家、在华永久居留证最快50个工作日办理完成、引进人才的配偶和未成年子女户口可随调随迁……”3月21日,北京集中发布了《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》,这是北京推进人才发展体制机制改革,优化提升人才发展环境,在人才的引进、评价、激励、流动、培养、服务保障等重要环节进行的突破和创新。
  据介绍,凡是符合北京高精尖产业发展方向并达到一定条件的科技创新人才、文化创意人才、金融管理人才、专利发明者和北京紧缺急需的自由职业者,均可引进。同时,北京还进一步加大人才创新创业扶持力度,创新人才评价机制,完善在京人才工作生活保障服务措施。
  过去,北京市面向海外高层次人才设立了政府特聘岗位,此次出台的新政策将特聘岗位引才范围从政府机关进一步扩展到事业单位、国有企业及新型研发机构,支持其按需设置特聘岗位,聘请具有全球视野、掌握世界前沿技术的海外人才。其中政府机关和事业单位的特聘岗位不受单位岗位总量和结构比例的限制,不对应行政级别和专业技术职务,可采用年薪制、项目工资、协议工资等多种薪酬分配方式。
  此次出台的新政策突破原有以学历学位或职称评价引进人才的“一尺量”模式,遵循人才多样化发展规律,聚焦高精尖产业和北京紧缺急需人才的业绩、能力和贡献,开辟了多元化的人才评价引进渠道。开通“绿色通道”,为“千人计划”“万人计划”“海聚工程”“高创计划”“高聚工程”等国家和北京重大人才工程入选专家、重要科技奖项获奖人直接办理引进,最快5个工作日办理完成引进手续。
(责任编辑:admin)
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